《凌晨四点的医院》是一款模拟经营类的建造放置游戏，采用卡通细腻的画面风格。在游戏里，玩家将化身医生，救治各类患者，凭借智慧救死扶伤，同时负责管理自己的医院。合理规划与安排，才能推动医院更快更好地发展，感兴趣的朋友不妨来体验一下！
“凌晨四点的医院”是一款医院模拟经营游戏，玩家将以医院院长的身份，负责管理医生、护士、检验师等员工。游戏里会遇到诸多现实中常见的问题，像员工提出涨薪、选择离职跳槽，以及病人逃费、医疗纠纷等情况，你需要思考如何妥善处理这些挑战。
医院里除了常规科室外，还设有门诊部、住院部、检验科、急诊部等和现实医院一致的部门，每个部门都有其独特的玩法，若想快速通关，就得多多动动脑筋才行。
1、真实医院体验
通过精细的医疗场景和细腻的画面呈现，让玩家仿佛置身于真实的医院环境中。
2、时效挑战
由于凌晨四点是医院最关键的时刻之一，玩家需要在有限的时间内应对各种紧急情况，增加了游戏的挑战性。
3、多样化职业角色
玩家可以雇佣不同技能和特长的医生和护士，在管理医院的过程中体验不同的职业角色。
4、创新玩法
游戏里设置了多种突发状况与紧急事件，玩家得和时间竞速并运用策略，尽力维持医院的平稳运行，防止危险状况出现。
1、让你在医院中探索各个房间，还能与其他幸存者进行互动。
2、采用隐藏物品和解谜的方式，带来紧张的探索体验。
3、可以使用医疗设备和道具，也能与恶劣环境进行抗衡。
多部门管理：游戏真实模拟了医院的多部门管理，让玩家体验到医院院长的日常工作。
现实问题：模拟了许多现实中的医院管理问题，如员工涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等，考验玩家的应变能力。
日常任务：通过完成日常任务，玩家可以获得资源和经验，帮助医院发展壮大。
挑战任务：各种挑战任务增加了游戏的可玩性和挑战性，让玩家保持兴趣和动力。
资源管理：合理分配资源，确保医院的正常运作，考验玩家的管理能力。
患者管理：优化患者的就诊流程，提高患者的满意度，减少投诉和纠纷
1、游戏里设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科这五种不同类型的医生岗位，玩家能够针对每个科室开展医生招聘工作，以此扩充医院的人员配置。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过这种方式吸纳有教学职称的医生；另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级如何，都需要低临床职称的医生参与接诊工作，所以只要医院医生数量没有过剩，招进来的就可以留用。
（2）名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘的成本就越高。我们借助名校招聘，主要是为了吸纳拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展全方位的培养，一直持续到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪就越低，这能在很大程度上节省医院的成本。
猎头招聘的医生薪资是普通招聘医生的1.5倍，因此若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头招聘应急，但医院升级完成后，建议将该医生解雇。
3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，可对医生开展培训以提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生解聘。
